Fiscaal nieuws

De werknemers in onze organisatie willen meer invloed kunnen uitoefenen op de besluitvorming. Moeten wij dan een ondernemingsraad oprichten of kunnen wij beter voor een andere vorm van medezeggenschap kiezen?

In onze organisatie laten we een functie volledig vervallen. Delen van die functie komen terug in een nieuwe functie. Nu zegt één van de werknemers dat hij aanspraak maakt op de nieuwe functie, vanwege de stoelendans. Maar wat is een stoelendans?

Ik ben van plan een tweedehands auto voor mijn eenmanszaak te kopen. Nu is bij de ene auto de margeregeling van toepassing en bij een andere betreft het een BTW-auto. Wat is het verschil?

De directeur-grootaandeelhouder is bijna pensioen­gerechtigd, maar hij wil af en toe klussen blijven doen met zijn eigen bv. Moet hij dan nog steeds een ‘gebruikelijk loon’ verdienen?

Momenteel hanteren wij als regel dat we geen pensioengerechtigde werknemers in dienst nemen. Mogen wij een pensioengerechtigde sollicitant afwijzen op basis van zijn leeftijd of is er dan sprake van leeftijdsdiscriminatie?

Gebruik dit reglement om een studiekostenregeling aan uw personeelshandboek toe te voegen. De kosten van verplichte scholing mogen niet ten laste van de werknemer komen, maar voor de kosten voor niet-verplichte scholing mag u nog wel afspraken maken over de kosten.

Onze werknemers zullen steeds meer met Artificial Intelligence (AI) gaan werken. Welke vaardigheden hebben zij daarvoor nodig? En voor welke taken blijven we mensen nodig hebben?

We hebben een werknemer die een afspraak heeft geschonden, waar een boete opstaat. Maar, als we die boete inhouden op zijn loon komt hij onder het minimumloon. Mag het salaris onder het minimumloon komen door een boete?

Gebruik dit stappenplan om de juiste vragen te stellen aan een sollicitant tijdens het sollicitatiegesprek. Een sollicitatiegesprek voeren, vergt een goede voorbereiding. U moet vooraf goed nadenken over wat u precies van de sollicitant wilt weten, zodat u de vragen die u gaat stellen daarop kunt afstemmen. Als u gerichte vragen stelt, heeft u aan het einde van het gesprek een goed beeld van de kwaliteiten van de sollicitant. De voorbeeldvragen in deze tool zijn opgedeeld in verschillende categorieën, die elk meerdere vragen bevatten. Zo kunt u tijdens verschillende sollicitatiegesprekken naar hartenlust variëren.

Kunnen wij aan onze eigen medewerkers korting geven op de aanschaf van producten of diensten van onze organisatie? En gelden extra kortingsacties voor de klanten van onze organisatie ook voor eigen personeel?

Wij brengen regelmatig wijzigingen aan in het personeelsreglement. Maar we zullen vast niet zomaar arbeidsvoorwaarden kunnen wijzigen. Moeten we werknemers bij iedere wijziging van het personeelsreglement laten tekenen?

Binnenkort hebben we een bedrijfsfeest. Nu vragen we ons af of wij onze werknemers kunnen verplichten om na een bedrijfsfeestje te blijven overnachten om te voorkomen dat ze met teveel alcohol op in de auto stappen. Is overnachting na bedrijfsfeestje te verplichten om onder invloed rijden te voorkomen?

Uw achterban maakt op het werk niet alleen gebruik van de eigen werkplek, maar komt ook in andere ruimten in het bedrijfspand of kantoorgebouw. Ook deze personeelsruimten moeten aan bepaalde eisen voldoen. Voor uw OR is het goed om te weten welke eisen dat zijn. U heeft immers de speciale opdracht om in de organisatie de naleving van de arbovoorschriften te bevorderen.Gebruik deze checklist om de regels voor de overige ruimtes te controleren.

Welke toepassingen van AI zijn er zoal te bedenken voor ondernemingen?

Houdt u een enquête onder uw achterban, dan is het zaak dat u een zo hoog mogelijke respons heeft. Met een handjevol respondenten kunt u amper conclusies trekken! De uitkomsten zijn immers pas representatief en dus relevant als u voldoende reacties krijgt.Deze checklist bevat tips om een zo hoog mogelijke respons te krijgen op uw achterbanraadpleging.

Met deze checklist controleert u snel of u aan alles heeft gedacht bij de inrichting van thuiswerkplekken.In de checklist staan de belangrijkste eisen en voorzieningen die voor een goede thuiswerkplek moeten worden getroffen: algemene eisen, kosten, meubilair, apparatuur en beveiliging.

We hebben een werknemer verteld dat we hem willen ontslaan. Direct na die mededeling heeft hij zich ziekgemeld. Nu vragen we ons af: vanaf wanneer geldt het opzegverbod bij ziekte (en tot wanneer)?

Gebruik dit opleidingsplan om de doelen van de organisatie te verbinden met gewenste ontwikkeling van werknemers. Een opleidingsplan maakt inzichtelijk hoe u de ontwikkelbehoefte van de werknemers en de strategische behoefte van de organisatie invulling gaat geven.

We hebben gelezen dat sinds 1 januari 2021 het fiscaal gunstig verlofsparen is verruimd van 50 naar 100 weken. We willen dit ook regelen voor onze werknemers. Waar moeten we op letten?  

Gebruik deze gesprekshandleiding om uw nieuwe werknemers goed van start te laten gaan in uw organisatie. Zo’n vijf procent van de nieuwe medewerkers stopt direct na een eerste rampzalige dag. In een tijd van arbeidsmarktkrapte onverteerbaar en onnodig. Het hele wervings- en selectiecircus moet van vooraf aan weer gestart worden en dat is een heel kostbare aangelegenheid. Een goede onboarding maakt van nieuwkomers productieve blijvers en voorkomt vroegtijdig verloop.